要怎样培养员工在地磅行业中的工作状态

    简而言之，一个人对保持现有地磅遥控器生产工作的兴趣水平（或缺乏兴趣）通常取决于以下两个因素中的一个或两个：由于负面的经历，例如他们被迫离开工作岗位。由于员工待遇不佳，他们感到不得不辞职由于积极的机会，例如，他们被迫离开工作岗位（即感到被诱使离开）。由于增加了工资，他们被说服辞职。

 

    因此，本文仅介绍了工程职业转换中的一些“推动”因素（出版时，您可以在本文的后继者“为什么工程师转换专业：为什么选择”中阅读“牵引”因素） 。每一点都是基于电子地磅遥控器工程师和工程专业毕业生在被问及为何继续使用新牧场时所说的话。由于基于定性调查的研究方法，请注意，所有给出的原因均取决于被调查的前工程师/工程师（统称为“受访者”）的性质及其角色，因此可能有很多例外情况。是什么使工程师远离角色？在所有工作转换中，最核心的推动因素也许落入了幻灭的笼罩：“由于发现某事物不如人们所认为的那么好而感到失望”。在这种情况下，这些问题是无线地磅遥控器工程师只有在注册并投入大量时间进行工作后才能经历的问题。此外，一些接受调查的工程师对幻灭感到失望，不是因为他们的工作本身是“不对的”，而是因为他们对自己的工作感到失望。相反，这不适合他们。例如，由机械工程师转变为程序员的解释了为什么他们现在对成为一名护士感兴趣。在最终指出护理方面的钱可以等于（有时甚至比工程）工程之前，受访者说：

 

    “我希望……工作确实能够使人们的生活得到充实，并能（直接）改变人们的生活。 …我没有典型的“工程个性”，这使得与同事特别是年长的同事建立联系变得非常困难。我是一个天生善解人意的人，而且这个特征在数字地磅遥控器工程学上似乎做得不好。”很有希望的是，没有其他接受调查的工程师认为，从事工程工作给了他们“圆孔方钉”的感觉。尽管如此，有抱负的员工的意见反映了工作幻灭的主要部分：人格冲突-无论是工作本身还是那里的人。